A partir de 26 de maio de 2026, a atualização da Ministério do Trabalho e Emprego na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) torna obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais das empresas.

O QUE É A NR-1?
A NR-1 estabelece as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho e determina que todas as empresas implementem o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), através do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

A norma exige que as empresas:

• Identifiquem os riscos existentes no ambiente de trabalho (PGR);
• Avaliem os riscos ocupacionais, através dos ASO’s, Laudos e programas de SST;
• Implantem medidas de prevenção e tenha planos de ação;
• Mantenham documentos atualizados,
• Treinem e orientem os colaboradores e ter documentos comprobatórios dos treinamentos;
• Monitorem continuamente os riscos existentes.

PRINCIPAIS RISCOS QUE DEVEM SER AVALIADOS
Além dos riscos físicos, químicos e ergonômicos, a fiscalização também vem observando os chamados riscos psicossociais, como:

• Assédio moral;
• Excesso de cobrança;
• Jornadas excessivas;
• Estresse ocupacional;
• Burnout;
• Ambiente organizacional inadequado;
• Falta de pausas e sobrecarga de trabalho.

PENALIDADES E MULTAS

• Autos de infração;
• Multas administrativas;
• Interdição de atividades;
• Ações trabalhistas;
• Aumento do risco de condenações por danos morais;
• Responsabilização civil da empresa.

Os valores das multas podem variar de acordo com a quantidade de funcionários gravidade da infração, reincidência e grau de risco da atividade.

A adequação à NR-1 deve ser tratada de forma preventiva, visando não apenas o cumprimento legal, mas também a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.

Importante: Reforçamos a importância do acompanhamento da clinica de medicina ocupacional de sua empresa a fim de orienta-los com maiores detalhes e mantê-los atualizados para a elaboração dos ASO’s e programas de SST.
Em caso de dúvidas permanecemos à disposição para auxiliá-los.

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